Contestado Esa distinción entre laboral fijo e indefinido en la Administración pública no se establece en la ley, sino en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual, la situación de indefinido se adquiere por reconocimiento judicial y, a diferencia del fijo, no tiene plasmación en la RPT (relación de puestos de trabajo).
Antesde la reforma laboral aprobada por el RDL 32/2021, el contrato fijo-discontinuo debía tener un período de ejecución incierto o indeterminado; mientras que en el contrato indefinido a tiempo parcial el período de ejecución era cierto o determinado. Ahora, después de la reforma las cosas han cambiado. Te lo explicamos en este artículo.
Sihas leído la noticia que publicamos hace una semana sobre la rectificación que el Tribunal Supremo hizo sobre la aplicación que se venía haciendo de su propia
Elcontrato indefinido es aquel que se acuerda entre la empresa y el trabajador, sin establecer límites de tiempo en cuanto a su duración y permanece vigente hasta que la empresa o el trabajador lo rompen. Además, a diferencia con otros tipos de contratos, no existen requisitos específicos para la empresa o el trabajador, ni para el puesto
Segúnlo recogido en el EBEP, los funcionarios de carrera pueden disfrutar de las siguientes modalidades de excedencias: (i) La excedencia voluntaria por interés particular. (ii) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. (iii) La excedencia voluntaria por cuidado de familiares. (iv) La excedencia voluntaria por violencia de género.
Untrabajador fijo tiene un contrato con un período determinado, mientras que uno indefinido es contratado sin un plazo específico. Además, el trabajador fijo no
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diferencia entre contrato fijo e indefinido en la administracion publica
